Diversidad · Igualdad · Inclusión
Diversidad · Igualdad · Inclusión
Fomentar una cultura
diversa para crear
un futuro mejor
Fomentar una cultura
diversa para crear
un futuro mejor
Sé auténtico, construimos un mejor mañana
En Samsung, creemos que la innovación y el crecimiento están impulsados por una cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa.
Nuestro objetivo es crear un equipo global al que todos pertenezcan, que tenga igualdad de oportunidades e inspire a nuestros talentos para que sean ellos mismos.
Juntos, nos esforzamos por construir un mejor mañana para nuestros clientes, nuestros socios y nuestras comunidades.
Personas en Samsung
Al aportar diferentes experiencias y perspectivas a Samsung, nuestros empleados
nos permiten construir un mejor mañana.
Retail Operation / Arabia Saudita
Sarah Alnahdi
“Como mujer saudita que trabaja para Samsung Electronics, me siento privilegiada de ser parte de un entorno de este tipo en el que todos reciben un trato igualitario. Todos trabajamos con un espíritu hacia los objetivos de la empresa y mejoramos el entorno laboral. Me siento parte de una familia que estará allí para mí en cualquier momento, y estoy allí para ellos”.
Business Strategy / EE. UU.
Seth Nicaulas Brown
“Todos los días, nos despertamos motivados para construir una fuerza laboral más inclusiva y diversa en todos los niveles para reflejar el mundo que nos rodea y el de los clientes a los que atendemos. Esta diversidad de pensamiento, habilidad y experiencia aumenta la capacidad y el alcance de los equipos para construir una mayor igualdad y equidad”.
Internal Communication / Reino Unido
Charlotte Grant
“Somos una empresa global, y eso incluye diversidad, diferentes religiones, identificaciones raciales e identidades étnicas. Es tu responsabilidad comprender tus propios prejuicios y aceptarlos abiertamente. Por otro lado, es nuestra responsabilidad poner a nuestra gente y a nuestros clientes en primer lugar, y con ese fin, debemos hacer que el grupo humano que trabaja con nosotros refleje las comunidades externas a la organización”.
HR Business Partner / India
Kunj Sood
“Como persona con una discapacidad y también miembro del consejo de Diversidad, igualdad e inclusión DEI, creo que es nuestra responsabilidad hacer este cambio cultural y ser más inclusivos como organización. Incubar el consejo de diversidad e inclusión, DEI es un gran paso para SIEL hacia el objetivo más grande, y tengo plena fe de que esto ayudará a incorporar lo mejor del talento de diversos grupos a Samsung”.
CS Planning / Colombia
Constanza Sepulveda
“Dado que tuve la oportunidad de liderar a mi equipo, pude comprender completamente cómo construir un equipo diverso que pueda fortalecer nuestra innovación, decisiones y resultados. DEI es más que una tendencia de justicia. Es una estrategia comercial de eficiencia, calidad y éxito”.
System Structure Design / EE. UU.
Sajid Sadi
“A menos que puedas sentirlo, es imposible comprender bien una necesidad. La diversidad de todo tipo es una parte fundamental de tener ese sentido. Solo cuando nos convertimos en una persona con espíritu y pertenencia, podemos contribuir al máximo”.
Counselling / Vietnam
Trang Thi Hoang
“Más que un lugar de trabajo, Samsung me permite hacer cosas buenas en el mundo. Difundí el mensaje de compartir y felicidad a través del asesoramiento psicológico para empleados de Samsung para ayudarlos a descubrir sus valores y construir una vida espiritual saludable. Ese también es el valor de la coprosperidad que Samsung busca. Siempre estoy orgulloso y respetuoso de eso”.
Business Process Management / Sudáfrica
Hlubi Shivanda
“La diversidad y la inclusión garantizan que nuestra organización se beneficie de una amplia gama de antecedentes, experiencia y pericia. El caso de negocios se beneficia de dar voz a todos, sin importar el género, la raza, el color o el credo, es visible por la forma en que hemos podido mantenernos relevantes y receptivos en los diversos mercados en los que operamos”.
Corporate Social Responsibility / China
Laixin Zhang
“Con el desarrollo de la digitalización, la inteligencia y la automatización en China, cada vez más mujeres se dedican al desarrollo social y económico para perseguir sus sueños y convertirse en talentos seguras, autodidactas, responsables y creativas en ciencia y tecnología. Proporcionaremos oportunidades de capacitación y esperamos más mujeres talentos en ciencia y tecnología en el futuro”.
Corporate Social Responsibility / Emiratos Árabes Unidos
Rim Chehabi
“Las organizaciones de larga duración se destacan en la creación e incorporación de prácticas convincentes de diversidad e inclusión, ya que les permite considerar diferentes perspectivas mientras persiguen una visión común”.
Manufacturing Line Management / Tailandia
Kanokchon Taemchim
“Formo parte de la compañía desde 2008. Soy de la comunidad LGBTQ, pero nunca he sentido una diferencia con los demás. Más bien, tuve la oportunidad de desarrollarme. Mi equipo apoya la diversidad y me alienta a tener éxito en mi trayectoria profesional al enfatizar mi capacidad en lugar de mi género. Disfruto de mi trabajo y continuaré trabajando con Samsung durante el mayor tiempo posible”.
Grupos de recursos para empleados (ERGs)
Valoramos una cultura diversa e inclusiva que fomente la innovación a través de los grupos de recursos para empleados,
donde la gente intercambia ideas, aprende de las diferencias y las convierte en ventajas.
* En Samsung, hay varios ERGs sobre género, LGBTQ+, raza, padres que trabajan y veteranos en diferentes regiones, incluido Estados Unidos, Europa, Latinoamérica y Asia Suroccidental.
SIEL-S / India / Líder de Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
“WISE es un ERG cuyo propósito es empoderar e inspirar a las mujeres a romper el techo de cristal de la empresa y del grupo en general. Creo en la diversidad de género y en sus beneficios para una organización. El año 2022 fue el inicio del viaje para WiSE, el primer ERG deSIEL. Organizamos una serie de actividades educativas centradas en el qué, el porqué y el cómo de los ERGs para que los empleados comprendieran el concepto y el papel que pueden desempeñar”.
SEA / EE. UU. / Líder de UNIDOS
Nora Lango
“Ser líder nacional de UNIDOS es un gran honor, ya que me permite contribuir a crear un entorno acogedor y atractivo para nuestros miembros y una base de empleados más amplia. En 2022, establecimos una asociación con la universidad DePaul University para ofrecer seminarios gratuitos a los empleados de SEA centrados en el desarrollo personal. Ofrecimos siete seminarios impartidos por profesores de DePaul sobre diversos temas, como: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work”.
SEUK / Reino Unido / Líder de True Ability
Steven Woodgate
“Veo mis discapacidades invisibles (dislexia y dispraxia) como superpoderes, ya que intento aplicar el pensamiento creativo y la resolución de problemas con gran éxito. Quiero que la gente confíe en sus discapacidades y las vea como sus superpoderes. True Ability ha estado planeando actividades para crear conciencia sobre las discapacidades y es, en gran medida, el comienzo del viaje para educar, influir y evolucionar”.
SEA / EE. UU. / Líder de Galaxy of Black Professionals (GBP)
Seth Brown
“Hemos estado impulsando y asociándonos con el fin de lograr un cambio positivo para todos. En 2022, nos centramos en ampliar las asociaciones como pilar estratégico. Conectamos con otras ocho empresas estadounidenses para crear un conjunto de programas en honor de la celebración del Juneteenth (Día de la Liberación) en 2022. Esta asociación sigue activa y el conglomerado está trabajando en el segundo año de planificación para nuestros empleados de todas las empresas”.
SAS / EE. UU. / Líder de Military Appreciation Group (MAG)
Mike Atencio
“Fomentar la camaradería y el espíritu de la corporación son valores clave de nuestra misión como MAG. Hemos organizado reuniones mensuales con oradores invitados informativos, hemos participado en un par de actos de voluntariado y hemos celebrado hitos importantes para los militares. También me entusiasma que estemos incluyendo a más de nuestros empleados del campus de Austin y nos hayamos centrado en los que trabajan en nuestra oficina satélite y en el campamento de construcción de Taylor”.
Initiative Highlights
Fomentamos un entorno tecnológico inclusivo
integrando diversos esfuerzos de DEI en las operaciones y los productos.
Samsung Pioneers Initiative
En Europa, lanzamos la iniciativa “Samsung Pioneer” en octubre de 2020 para promover la igualdad de género y llevar cambios positivos al lugar de trabajo a la industria de Informática a través de foros abiertos, encuestas y promociones en los medios.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
En China, lanzamos un programa de desarrollo de talentos para niñas en los campos STEM en 2018. Desde entonces, hemos colaborado con excelentes escuelas locales en China para empoderar a las niñas en los campos de la ciencia y la tecnología.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
En Italia, el Samsung Innovation Campus funciona con el objetivo de fomentar la formación de mujeres ingenieras. Apoya a las jóvenes empleadas que quieren desarrollar su talento y sus capacidades técnicas.
Sign Language Customer Service
En Turquía, comenzamos a ofrecer un servicio de atención al cliente en lenguaje de señas para personas con problemas de audición en 2015. Desde entonces, el servicio de atención al cliente en lenguaje de señas para personas sordas y con problemas auditivos que no pueden recibir asistencia técnica a pesar de los inconvenientes en el uso del producto se ha expandido a nivel mundial desde 2021 y ahora opera en 57 países.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
En septiembre de 2022, lanzamos Apoyos para familia de Samsung, un grupo de asesoramiento voluntario sobre accesibilidad y facilidad de uso de productos formado por empleados con discapacidades y familiares de empleados con discapacidades. Los 42 miembros con discapacidades visuales, auditivas y físicas participan en las pruebas de productos en fase de desarrollo y aportan sus comentarios sobre las características de accesibilidad.
Sign Language Counseling and Education
Como parte de nuestros esfuerzos por ofrecer un entorno de trabajo inclusivo a los empleados de Brasil, ofrecemos servicios de asesoramiento en lenguaje de señas para empleados con discapacidad auditiva, así como cursos de lenguaje de señas en línea y presenciales disponibles para todos los empleados de la planta de producción de Manaos. En el centro de producción de Campanas, celebramos todos los años el Día de las Personas con Discapacidad con actos especiales que tienen en cuenta la accesibilidad.
* Los programas o las actividades de las iniciativas operativas pueden estar sujetos a cambios o interrupciones según las circunstancias de cada filial.
Reconocimientos y premios
Desde que comenzamos nuestro viaje de comunicación y compromiso para lograr más diversidad e inclusión,
nuestros esfuerzos son reconocidos por grupos de defensa, gobiernos y organizaciones no gubernamentales.