Разнообразие и инклюзивность
Разнообразие и инклюзивность
Формирование культуры инклюзивности
для лучшего будущего
Формирование культуры многообразия во имя лучшего будущего
Будьте собой, и мы придем к лучшему будущему
Мы в Samsung верим, что для инноваций и роста необходимы инклюзивная культура и многообразие персонала. Мы стремимся создать глобальную команду, где все чувствуют себя частью коллектива и имеют равные возможности, вдохновляя наших талантливых сотрудников быть собой. Вместе мы стремимся создать лучшее будущее для наших клиентов, партнеров и общества.
Люди в Samsung
Благодаря нашим сотрудникам, которые привносят в Samsung свое многообразие опыта и мнений, мы создаем лучшее будущее.
Розничная торговля / Саудовская Аравия
Сара Алнахди
«Будучи женщиной из Саудовской Аравии в Samsung Electronics, я понимаю, как мне повезло стать частью такой среды, где ко всем относятся одинаково. Мы все вместе работаем над достижением целей компании и улучшением рабочей атмосферы. Я чувствую себя частью семьи, которая в любое время придет мне на помощь, и готова отплатить тем же».
Бизнес-стратегия / США
Сет Николас Браун
«Мы начинаем каждый новый день с намерением создать более инклюзивный и разнообразный штат сотрудников на всех уровнях, чтобы отразить мир вокруг нас и клиентов, которых мы обслуживаем. Такое разнообразие мыслей, навыков и опыта повышает потенциал и расширяет возможности команд для усиления равенства и справедливости».
Внутренние коммуникации / Великобритания
Шарлотт Гранд
«Мы глобальная компания, а значит, многообразие религий, рас и национальностей — наша неотъемлемая черта. Вы обязаны понимать свои предубеждения и открыто принимать их. С другой стороны, мы обязаны ставить наших сотрудников и клиентов на первое место, а для этого важно адаптироваться к внешнему окружению».
Бизнес-партнер по персоналу / Индия
Кундж Суд
«Я, человек с ограниченными возможностями и член совета DEI, считаю, что наша обязанность — вместе менять культуру, становясь более инклюзивной организацией. Создание совета DEI — это большой шаг для SIEL на пути к достижению более масштабной цели, и я уверен, что это поможет привлечь в Samsung лучшие таланты из самых разнообразных групп».
CS-планирование / Колумбия
Констанция Сепульведа
«Только став руководителем, я смогла в полной мере осознать, как создать разнообразную команду, способную улучшить наши инновации, решения и результаты. DEI — это не просто тенденция в сфере справедливости. Это бизнес-стратегия эффективности, качества и успеха».
Системное проектирование / США
Саджид Сади
«Чтобы понять потребность, важно самому ее ощутить. Вот почему так необходимо заботиться о многообразии. Только обретя единство духа и ощутив сопричастность, мы сможем в полной мере проявить самоотдачу».
Консультирование / Вьетнам
Транг Тхи Хоанг
«Для меня Samsung — это не просто место работы, а возможность творить добро для всего мира. Я продвигаю идеи взаимопомощи и счастья, проводя психологические консультации для сотрудников Samsung, чтобы помочь им открыть для себя важные ценности и вести здоровую духовную жизнь. Кроме того, важно не забывать и о совместном процветании, к которому стремится Samsung. Я всегда ценю и уважаю это».
Управление бизнес-процессами / ЮАР
Хлуби Шиванда
«Благодаря среде многообразия и инклюзивности наша организация получает доступ к обширному диапазону жизненного опыта и экспертных знаний. Коммерческая выгода от решения дать право голоса каждому, независимо от пола, расы, цвета кожи или вероисповедания, проявляется в том, что нам удается сохранять актуальность и оперативность на различных рынках, где мы работаем».
Корпоративная социальная ответственность / Китай
Лайксин Чжан
«С развитием цифровизации, аналитики и автоматизации в Китае все больше женщин выбирает стезю социально-экономического развития, чтобы реализовать свои мечты и стать уверенными, ответственными и изобретательными специалистами в области науки и техники, постоянно совершенствующими свои знания, умения и навыки. Мы будем предоставлять женщинам возможности для обучения, ожидая в будущем новых талантов в области науки и техники».
Корпоративная социальная ответственность / ОАЭ
Рим Чехаби
«Компании, давно присутствующие на рынке, добиваются успеха, создавая и внедряя убедительные практики многообразия и инклюзивности, чтобы в стремлении к общему видению учитывать различные точки зрения».
Ресурсные группы сотрудников (ERGs)
Мы ценим многообразную, инклюзивную культуру, которая способствует инновациям благодаря ресурсным группам сотрудников, где люди обмениваются идеями, взаимообогащаются за счет своего многообразия и тем самым помогают развитию бизнеса.
SIEL-S / Индия / Руководитель Women in Samsung Electronics (WiSE)
Карина Сударшан
«WISE — это группа ERG, призванная расширить возможности женщин и вдохновить их на преодоление препятствий для карьерного роста внутри компании и в обществе в целом. Я верю в гендерное разнообразие и его преимущества для организации. 2022 год стал началом пути для WISE, первой ERG от SIEL. Мы провели серию образовательных мероприятий о структуре, целях и работе ERG, чтобы сотрудники поняли саму их концепцию и роль, которую они могут сыграть».
SEA / США / Руководитель UNIDOS
Нора Ланго
«Быть национальным лидером UNIDOS — большая честь, ведь я могу участвовать в создании благоприятной и увлекательной среды для наших членов и более обширной базы сотрудников. В 2022 году мы установили партнерские отношения с Университетом DePaul, предоставляя сотрудникам SEA бесплатные семинары для личностного развития. Мы предложили 7 семинаров, проведенных профессорами DePaul, по таким темам, как: Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work».
SEUK / Великобритания / Руководитель True Ability
Стивен Вудгейт
«Я считаю свои невидимые ограничения (дислексию и диспраксию) сверхспособностями, ведь я стараюсь применять творческое мышление и навыки решения проблем, достигая больших успехов. Я хочу, чтобы люди ощущали уверенность при своих ограничениях и видели в них свою суперсилу. True Ability планирует мероприятия для повышения осведомленности о различных ограниченных возможностях, и это только начало пути к образованию, влиянию и развитию».
SEA / США / Руководитель Galaxy of Black Professionals (GBP)
Сет Браун
«Мы налаживаем партнерские отношения, стремясь к позитивным изменениям для всех. В 2022 году расширение этих отношений стало нашим стратегическим направлением. Мы объединились с 8 другими американскими компаниями, чтобы создать комплекс программ в честь празднования Дня освобождения в 2022 году. Это партнерство продолжается и сегодня, и конгломерат уже второй год занимается планированием торжеств для наших сотрудников, работающих в разных компаниях».
Главные инициативы
Мы способствуем формированию инклюзивной технологической среды, интегрируя в свою деятельность и продукты разнообразные инициативы DEI.
Передовая инициатива Samsung
В октябре 2020 года в Европе была запущена инициатива Samsung Pioneer для продвижения гендерного равенства и позитивных изменений на рабочих местах в ИТ-отрасли в рамках открытых форумов, опросов и рекламных кампаний в СМИ.
Программа для девочек STEM: Решения будущего
В 2018 году в China мы запустили программу развития талантов для девочек в области STEM. С тех пор мы сотрудничаем с отличными местными школами в Китае, расширяя возможности девочек в области науки и техники.
Интегрируя технологии в жизнь: Samsung Innovation Campus
В Италии работает программа Samsung Innovation Campus, цель которой — развивать инженерные таланты среди женщин. Она поддерживает молодых сотрудниц, которые хотят развивать свои технические таланты и навыки.
Обслуживание клиентов на жестовом языке
В 2015 году в Турции запущена служба поддержки на языке жестов для слабослышащих потребителей. С 2021 года служба поддержки глухих и слабослышащих людей, которые не могут получить техническую поддержку, несмотря на неудобства при использовании продукта, расширилась по всему миру и теперь работает в 57 странах.
Консультативная группа по инклюзивности (Samsung Family Supporters)
В сентябре 2022 года мы открыли Samsung Family Supporters — добровольную консультативную группу по вопросам доступности и удобства использования продуктов, в которую входят наши сотрудники с ограниченными возможностями и родственники с ограниченными возможностями других наших сотрудников. 42 члена группы с нарушениями зрения, слуха и физического развития участвуют в тестировании продуктов на стадии разработки и рассказывают нам об их удобстве для таких людей.
Программы обучения жестовому языку
В рамках наших инициатив по созданию инклюзивной рабочей среды для сотрудников в Бразилии мы предлагаем консультативные услуги на жестовом языке для слабослышащих сотрудников, а также курсы жестового языка для всех сотрудников на производственной площадке в Манаусе, доступные в режиме онлайн и очно. На производственной площадке в Кампанасе мы ежегодно отмечаем День людей с ограниченными возможностями, проводя специальные мероприятия с учетом требований доступности.
* Программы и мероприятия производственной инициативы могут быть изменены или прекращены в зависимости от обстоятельств каждой дочерней компании.
Признание и награды
С тех пор как мы начали информировать и вовлекать людей в процессы расширения многообразия и инклюзивности, наши усилия получили признание со стороны групп по защите интересов, правительств и неправительственных организаций.