多元與共融
多元與共融
培育多元文化
共創美好未來
培育多元文化
共創美好未來
活出自我，齊建更美好的將來
在三星，我們相信創新和增長是由共融文化和多元化員工所推動。
我們的目標是建立一個人人平等、機會平等的全球團隊，激發我們的人才發揮他們真正的自我潛能。
我們共同攜手為客戶、合作夥伴和社區營造更美好的明天。
三星員工
因為我們的員工為三星帶來不同的經驗和觀點，
所以他們使我們能夠建立更美好的明天。
Leslie Baker
B2B 銷售管理／美國
自從加入三星大家庭以來，
多元化和包容性都是我們所恪守、鼓勵和支持的主題。
每日可以為一個會鼓勵我們
無所顧慮地做回真實自己的機構工作，真是無與倫比。
Seth Nicaulas Brown
商業策略／美國
每日，我們都要在不同層面
建立一支更具包容性和多元化的
員工團隊，以反映我們所身處的工
作環境，以及所服務的客戶身。
這種思想、技能和經驗的多樣性，大大提高了團隊的能力和範圍，
以建立更平等和公平的環境。
Sajid Sadi
系統架構設計／美國
除非你親身感受，否則不可能很好地理解需求。多元化是這種感覺的最關鍵部分，只有當我們在精神上
和歸屬感上合而為一時，我們才能做出最大的貢獻。
Charlotte Grant
內部溝通／英國
我們是一家全球性公司，隨之而來的是多元化、不同的宗教、種族認同和民族認同。
你有責任去了解偏見，並要公開地接受它們。
另一方面，將員工和客戶放在首位是我們的責任，
為此，我們必須將內部的工作
環境能反映出社會所追求的價值。
Laixin Zhang
企業社會責任／中國
隨著中國數碼化、智能化、自動化的發展，越來越多女性投身於社會及經濟發展，以追逐夢想，
並成為自信、自強、負責、創新的女性科技人才。
我們將提供培訓機會，期待未來與更多的女性科技人才合作。
Trang Thi Hoang
諮詢／越南
三星不只是一個工作場所，更讓我與世界一起做出不同的好事情。透過對三星員工的心理諮詢，我向不同員工傳遞分享和快樂的訊息，幫助他們探索自己的價值觀，從而建立健康的精神生活，而這也是三星追求的共榮價值。因此，我一直以此而感到自豪。
Kanokchon Taemchim
生產線管理／泰國
我在這間公司工作超過 14 年。我是 LGBTQ，但我從未感受到與其他人的不同。
相反，我獲得了發展自己的機會。
我的團隊支持多元化，並透過強調我的能力而非性別
去鼓勵我在職業道路上取得成功。
我十分喜歡我的工作，並將
盡可能更長時間地繼續於三星工作。
Kunj Sood
人力資源業務合作夥伴／印度
我是一名傷健人士，也是 D&I
委員會成員，我相信我們有責任一起帶
來這種文化變革，並作為一個組織展現
更多的包容性。培育 D&I 委員會是
SIEL 朝著更大目標邁出的重要一步，我完全相信，
這有助於未來可把來自
不同群體的最優秀人才引進三星。
Sarah Alnahdi
零售業務／沙烏地阿拉伯
作為在三星電子工作的沙特女性，我很榮幸能夠於這樣
一個人人平等的工作環境中成為一分子。
我們都朝向公司同一種目標而努力，同時提升工作氛圍。
我感覺自己是這個大家庭的一部分，
家人會隨時出現在我身邊，而我亦隨時在他們身邊。
Rim Chehabi
企業社會責任／阿聯酋
擁有悠久歷史的機構擅長創
造和融入大眾所關注的多元化
和包容性實踐議題，因為它可使員工能在
追求共同願景的同時，會顧及不同人士的觀點。
Hlubi Shivanda
業務流程管理／南非
多元化和包容性確保我們的組織可從廣泛
的背景、經驗和專業知識中得益。
不論性別、種族、膚色或信仰，讓每個
員工都有發言權，可為商業論證帶來效益，
能使我們在不同市場中保
持相應的安排能力。
Constanza Sepulveda
CS 規劃／哥倫比亞
由於我有機會領導我的團隊，所以充分理解如何建立一個多元化
的團隊來提升創新能力、加強決策和改善成果。 D&I 不只是一種正義趨勢，更是一種有效率、高品質和成功的商業戰略。
員工資源群組 (ERG)
我們相信，尊重多元化、公平和包容的文化對於持續創新至關重要。
我們員工資源組會凝聚員工，一起交流想法和意見，因此，
我們可從彼此的差異中學習和欣賞，並將之轉化為寶貴的資源。
* 在三星，包括美國、歐洲、拉丁美洲和西南亞在內的不同地區，有各種關於性別、LGBTQ+、種族、在職父母和退伍軍人的 ERG。
倡議焦點
我們將透過在不同地區的各種 D&I 活動，
致力開創一種包容性的組織文化。
D&I 委員會
在美國和印度，我們設有 D&I 委員會來討論與 D&I 有關的主要內部和外部問題。2020 年，我們的美國子公司成立了由不同工作職能的主管級組成的行政包容委員會，以幫助考慮整個企業的多元化和包容性。
D&I 週
在全球和韓國，我們透過輔導、會談、捐贈和文化活動來慶祝各種 D&I 活動，包括國際婦女節、國際傷健日、孕婦節、世界文化多元文化日和其他主要的 D&I 週。
三星先鋒計劃
在歐洲，我們於 2020 年 10 月發起了「三星先鋒」倡議，旨在透過公開論壇、調查和媒體宣傳去促進性別平等，並同時為 IT 行業帶來積極的職場變革。
手語客戶服務
在土耳其，我們於 2015 年開始為聽障消費者提供手語客戶服務。自2021 年起，更為一些使用產品時不便，但無法獲得技術支援的失聰和聽障人士，提供手語客戶服務。服務已在全球範圍內擴展，目前在 57 個國家/地區提供。
文化多元日曆
在中東，我們會慶祝世界各地的傳統假期（如印度排燈節和韓國中秋節），並了解世界不同的背景和文化習俗。
STEM 女生項目：為明日解決問題
在中國，於 2018 年我們啟動了 STEM 領域的女生人才培養計劃。此後，我們與中國當地的優秀學校合作，為擁有科學及技術天賦的女生提供更多支援。
學習與發展
我們促使員工在三星以至整個社會推動改變。
Samsung 為員工帶來學習與發展的機會，以助成為卓越非凡且包容他人的領導者。
當中包括培養意識以拓闊視野，重塑心態以提高客觀性，且實踐多元共融以激發創新。
調整心態
認識團隊內多元的價值
建立意識
從業務角度認識多元與共融的重要性
實踐共融
發展多元化和共融的關係以帶領改變
領導者層級
指引團隊領導者透過多元共融培養包容文化
個人層級
了解自我及他人
團隊層級
發展多元與共融關係
在三星工作的女性
我們致力通過支持各領域的傑出女性人才，
培養下一代女性領導人。
| 在三星工作的女性（全球） | 2011 | 2016 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| 工作職能 | 科技 (%) | 15.0 | 16.6 | 18.8 |
| 銷售和營銷 (%) | 28.0 | 29.0 | 32.3 | |
| 領導 | 行政人員 (%) | 1.5 | 6.2 | 6.5 |
| 經理 (%) | 9.0 | 12.7 | 16.1 | |
在三星工作的女性
（按工作職能）
在三星工作的女性
（按領導層）
認可與獎項
自從我們開始了溝通和參與，以實現更多的多元化和包容性，我們的努力得到了宣傳團體、政府和非政府組織的認可。
特別是我們在 福布斯「世界最佳雇主」榜單名列前茅，並連續兩年被稱為美國 「退伍軍人最佳雇主」 （2020-21 年）。
美國
企業平等指數
- 最佳工作場所
(2022)
美國
在職父母的
最佳場所
(2022)
美國
DE&I 卓越
成就獎
(2021)
加拿大
加拿大最受年輕人
歡迎的僱主
(2022)
泰國
為視障人士
提供包容性產品設計
和服務的榮譽勳章
(2022)
印度
在管理混合工作場所
方面作出有意義的貢獻
(2021)
墨西哥
社會責任方面的
最佳客戶體驗貢獻獎
(2022)
韓國
家庭友善公司
(2021)
